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新型含能材料军民融合协同创新中心 人员聘任管理办法
发表于 2016-11-05 | 29次阅读 | 作者 管理员 | 来源 本站

第一章  总则

第一条为加强新型含能材料军民融合协同创新中心(以下简称“中心”)人才队伍建设,创新用人机制,建立与之相适应的人才引进、聘用和管理模式,特制定本办法。

第二条 中心人员全部实行聘任制,坚持“学术优异、结构合理、按需设岗、动态调整”的聘用方针,按“最优、最简、互补”的原则遴选中心的协同创新人员;人事管理实行“合同管理、合理流动”的原则。

 

第二章  岗位设置

第三条 中心聘任的固定岗位分为中心主任、首席科学家、骨干研究人员、技术人员、管理人员等,聘期为四年,按照在中心工作的时间分为专职和兼职两类。中心设立协同创新岗位,吸引全球优秀学者来中心工作。

第四条 中心设主任1名,副主任2名,首席科学家9名,中心根据协同创新科研任务的需要灵活设置各类人员的数量。

 

第三章  岗位职责

第五条 首席科学家负责提出团队的科技发展战略规划和总体科研目标,确定中心研究方向和实施方案,把握研究重点,统筹安排各研究部任务,组织国内外重要学术交流。

第六条 中心主任负责中心的日常运行和资产管理,审批中心骨干研究人员和管理人员的聘任;根据学术委员会提交的骨干研究人员考核评议结论对骨干研究人员岗位职责和薪酬待遇进行调整;代表中心签署各类法律文件,组织实施理事会的决议,组织编写中心年度工作报告。

第七条 副主任配合中心主任完成协同创新工作,具体负责研究部的学术方向规划、协调资源分配、一般研究人员的聘用和考评;根据科研工作需要向中心主任提出骨干研究人员的聘用岗位需求和人选建议,提交中心年度工作报告。

 

第四章  聘用程序

第八条 中心根据理事会确定的岗位设置方案发布招聘信息,负责接受报名并进行资格审查,根据规定的聘用条件组织面试,确定拟聘人选,经理事会审批后报中心备案。

第九条 根据聘用程序,聘用人员属于协同单位内部的,中心理事会在征得协同单位同意后聘用;聘用人员来自协同单位外的高端人才,由中心理事会根据实际需求提出引进意见,与协同单位协商后,由协同单位引进后再进行聘用;其他人员依据任务和项目由中心直接聘用。

第十条 建立跨单位人员聘用机制。根据任务和项目的需求,成员单位配合项目负责人做好研发人员跨单位聘任。

第十一条 跨单位聘用人员,采取岗位工作与人事关系相对分离的形式,在聘期内充分保障聘用人员待遇与条件,避免人事调动引发的人才纠纷。

第十二条 对特殊人才或紧急情况下的人员聘用,可采取一事一议、特事特办的简易程序进行。

 

第五章  人员管理

第十三条 根据聘用人员的具体情况,实行中心与协同单位两级管理。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责,中心负责目标管理和任职考核;协同单位具体负责日常管理服务和年度述职。

第十四条 建立聘用人员动态管理和退出机制。聘期结束后,凡考核合格的均可根据任务需求进行续聘;不续聘的可以回原单位、原岗位进一步进修提高或直接参与工作,或者离开中心,中心直接聘用人员享受聘用合同规定的各种待遇后离开中心。受聘人员按照规定接受中心定期考评,考评不合格可根据程序解聘。

第十五条 聘用人员均实行合同管理,服务期与违约金责任按合同约定执行。

 

第六章  附则

第十六条 本办法最终解释权归中心理事会。

第十七条 本办法自公布之日起执行。

 

 

 

 

新型含能材料军民融合协同创新中心

二〇一三年十二月