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新型含能材料军民融合协同创新中心 专、兼职科研队伍管理办法
发表于 2016-11-05 | 56次阅读 | 作者 管理员 | 来源 本站

第一章  总则

第一条 为探索和完善现代大学的人事管理制度,进一步促进和规范“新型含能材料军民融合协同创新中心”(以下简称“中心”)的人员聘用和管理,提高中心人才培养、学科建设、科学研究和社会服务的水平和能力,根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的精神,制定本办法。

第二条 中心专、兼职科研人员聘用以任务为牵引、项目为纽带,采用灵活多样的用人制度,增强对国内外优秀人才的吸引力和凝聚力。

 

第二章  聘用岗位类型与待遇

第三条 协同创新中心聘用专、兼职科研人员分为三类,包括各协同单位已有人员受聘于中心的人员、中心和协同单位共同向国内外公开招聘的高端人才和中心聘用的短期人员。

第四条 岗位类型

1.项目研究人员岗位,主要聘用以科学研究为工作内容的专业技术人员,包括项目研究员、项目副研究员、项目助理研究员和项目研究实习员岗位。

2.项目实验技术人员(含技术工人)岗位,主要聘用以科研仪器设备使用和维护为工作内容,支撑、参与科研活动的专业技术人员或技术工人。实验技术人员岗位包括项目高级工程师、项目工程师、项目助理工程师岗位;技术工人岗位包括高级技师、技师和高级工岗位。

第五条 中心聘用人员实行年薪制(包含工资、津贴、公积金、住房补贴、养老金、保险金等,按实际工作时间发放)与业绩薪酬相结合的薪酬制度。中心理事会根据各协同单位的收入水平和实际工作需求,统一规定各类人员的聘期年薪标准,业绩薪酬由项目负责人根据聘用人员的工作业绩提出,报中心理事会审核同意后发放。

 

第三章  聘用标准与程序

第六条 中心根据理事会确定的岗位设置方案发布招聘信息,负责接受报名并进行资格审查,根据规定的聘用条件组织面试,确定拟聘人选,经理事会审批后报中心备案。

第七条 根据聘用程序,聘用人员属于协同单位内部的,中心理事会在征得协同单位同意后聘用;聘用人员来自协同单位外的高端人才,由中心理事会根据实际需求提出引进意见,与协同单位协商后,由协同单位引进后再进行聘用;其他人员依据任务和项目由中心直接聘用。

第八条 建立跨单位人员聘用机制。根据任务和项目的需求,成员单位配合项目负责人做好研发人员跨单位聘任。

第九条 跨单位聘用人员,采取岗位工作与人事关系相对分离的形式,在聘期内充分保障聘用人员待遇与条件,避免人事调动引发的人才纠纷。

第十条 对特殊人才或紧急情况下的人员聘用,可采取一事一议、特事特办的简易程序进行。

 

第四章  聘用考核与管理

第十一条 根据聘用人员的具体情况,实行中心与协同单位两级管理。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责,中心负责目标管理和任职考核;协同单位具体负责日常管理服务和年度述职。

第十二条 建立聘用人员动态管理和退出机制。聘期结束后,凡考核合格的均可根据任务需求可以续聘;不续聘的可以回原单位、原岗位进一步进修提高或直接参与工作,或者离开中心,中心直接聘用人员享受聘用合同规定的各种待遇后离开中心。受聘人员按照规定接受中心定期考评,考评不合格可根据程序解聘。

第十三条 聘用人员均实行合同管理,服务期与违约金责任按合同约定执行。

 

第五章  附则

第十四条 本办法最终解释权归中心理事会。

第十五条 本办法自公布之日起执行。

 

 

 

 

新型含能材料军民融合协同创新中心

二〇一三年十二月