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新型含能材料军民融合协同创新中心 人才评价和考核管理办法
发表于 2016-11-05 | 43次阅读 | 作者 管理员 | 来源 本站

第一章  总则

第一条 为了进一步强化“新型含能材料军民融合协同创新中心”(以下简称“中心”)服务国家重大需求和面向行业产业发展需求,中心通过相关领域具有影响力的专家、学者的选聘,提升中心科学研究的原始性、前瞻性,社会服务的时效性、针对性,并对中心人员实行综合评价机制和退出机制,鼓励竞争,动态发展。

第二条 中心人员实行聘期目标管理,期满考核依据合同进行。对于科研人员的考核,实施以原始创新质量和贡献为导向的评价制度。

 

第二章  考核评价管理

第三条 考核对象。凡是隶属于中心的科研人员、管理人员、实验人员,包括专职与兼职,均被列为考核对象。

第四条 考核机构。中心的科研人员、实验人员由中心主任委员会负责,管理人员由中心理事会负责。考核的最终结果上报中心理事会,予以审议通过。

第五条 专职科研人员的考核由中心主任委员会负责,采用国际科学界普遍实行的“同行评议”制度。在世界范围内聘请相关领域的知名学者作为评议专家,进行定性评议。科研人员的自评作为客观评价指标。

第六条 兼职科研人员的考核由项目团队首席科学家负责考核。其中,兼职科研人员主要考核指标包括完成聘期内的各项科研任务,并达到预期目标,同时,需参加中心各类学术交流、工作汇报。

第七条 人事关系隶属原单位的科研人员按照合同协议的规定,完成预期的工作任务及目标,同时必须在中心开展科学研究的时间达到聘期时间的80%,并以此作为考核评价的重要指标。

第八条 考核模式。中心人员的考核采取“分类考核与分层考核”相结合、“自评与同行评议”相结合的模式。实现人员考核的科学性、公开性、公平性、透明性。

第九条 分类考核主要是针对中心的科研人员、管理人员、实验人员,按照分类标准予以考核。分层考核主要是上一层次负责下一层次的考核,不越层考核。自评主要是被考核对象按照既定的评价考核指标,进行自我评价。同行评议主要是被考核对象按照既定的评价考核指标,进行自我评价,聘请相关领域的知名学者作为评议专家,依据被考核对象的岗位职责,以及工作效果和效率加以考核。

 


第三章  考核评价内容

第十条 中心管理人员与实验人员的考核评价。主要参考指标为工作任务、处理能力、工作技能、责任感、工作质量、纪律性、合作精神、工作成效。按不同权重加权,获得最终的考核结果。

第十一条 中心科研人员的考核评价。主要包括科学研究、人才培养、学术水平三个维度。采取定量和定性相结合,其中定量指标包括承担项目、发表论著、科研成果、人才培养成果等方面,定性指标则根据所取得科研成果的原创性、科学性、先进性予以考量,被考核者所取得科研成果、论文著作及承担项目按国际级、国家级、行业级三种类别给予不同“评价系数”。

 

第四章  奖励与退出机制

第十二条 中心将根据聘期内的考核结果,进行奖励与解聘。中心将根据考核的结果,给予不同层次的奖励,分为突出、优秀、良好、合格四个等级,并上报中心理事会审议通过后执行。对于聘期内未完成岗位目标任务的科研人员,中心将予以解聘。

 

第五章  附则

第十三条 本办法最终解释权归中心理事会。

第十四条 本办法自公布之日起执行。

 

 

 

 

 

新型含能材料军民融合协同创新中心

二〇一三年十二月